مبانی نظری شرکت های کوچک ومتوسط و کارآفرینی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شرکت های کوچک ومتوسط و کارآفرینی
دارای 70 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
2-1- مقدمه    14
2-2- شرکت¬های کوچک و متوسط:    16
2-2-1- مفهوم شرکت¬های کوچک و متوسط    16
2-2-2- چالش¬های شرکت های کوچک و متوسط    18
2-2-3- جایگاه شرکت¬های کوچک و متوسط    20
2-3-کارآفرینی    23
2-3-1- تاریخچه کارآفرینی    23
2-3-2- مفهوم کارآفرینی    24
2-4- کارآفرینی سازمانی    26
2-4-1- تعاریف کارآفرینی سازمانی    26
2-4-2-کارآفرینی سازمانی در شرکت¬های کوچک و متوسط    30
2-4-3- مزایای کارآفرینی سازمانی در شرکت¬های کوچک و متوسط    31
2-4-4- مدل¬های کارآفرینی سازمانی    33
2-4- 4-1- مدل کوراتکو و همکارنش    33
2-4-4- 2- مدل کوین و سلوین    34
2-4-4- 3- مدل وینکر و همکاران    35
2-4-4- 4- مدل لامکین و دس    36
2-4-4- 5- مدل کوین و میلز    36
2-4-4-6- مدل كارآفريني سازماني شاکر زهرا (مدل تحقیق)    36
2-4-4-6-1- نوآوری    37
2-4-4-6-2-تجدید استراتژیک    40
2-4-4-6-3-توسعه کسب و کار    42
2-5- تفاوت¬های سازمان های کوچک و بزرگ    44
2-6- بازاریابی شرکت¬های کوچک و متوسط    48
2-6-1-آمیخته بازاریابی    54
2-6-2- تاریخچه آمیخته بازاریابی    56
2-6-3- تعاریف آمیخته بازاریابی کارآفرینانه    59
2-6-3-1- ترفیع    60
2-6-3-2- قیمت    63
2-6-3-3- شخص    65
2-6-3-4- توزیع(مکان)    67
2-6-3-5- محصول    68
2-6-4- آمیخته بازاریابی کارآفرینانه در عمل    70
2-7- پیشنه تحقیق    72
2-7-1- پیشینه داخلی    72
2-7-2-پیشینه خارجی    74
2-8- نتیجه گیری  و ارائه مدل مفهومی تحقیق    76
مقدمه

پس از گذر از موج صنعتی شدن که اوج رقابت در صنایع بزرگ و توجه به تولید انبوه به حساب می¬آمد و ورود به ربع آخر قرن بیستم، معادلات توسعه و پیشرفت دگرگون شد(بافنده¬زنده، نوروزی، عالی، 1389). در این دوره و به دلیل تغییرات روزافزون محیطی(حسنقلی¬¬پور، آقا¬زاده، 1384؛ کریستین ، 2004)، تحولات سریعی در تکنولوژی، بازار و حتی ساختارهای کسب و کار اتفاق افتاد(کریستین، 2004). در چنین محیطی، شرکت¬ها با عدم ¬اطمینان، فشار¬های رقابتی(حسنقلی¬¬پور، آقا-زاده، 1384)، تقاضاهای رو به¬ رشد و متناقض در حجم، کیفیت، قیمت و دیگر ویژگی¬ها مواجه شدند(کریستین، 2004).
این مسائل به رکود شرکت¬های بزرگ که به عنوان ستون اقتصادی کشورها به حساب می¬آمدند، منجر گردید؛ زیرا شیوه-های مدیریتی، ساختار¬ سازمانی و فرهنگی¬ این شرکت¬ها برای محیط¬های ثابت با بازارهای متجانس و رو به¬ رشد طراحی شده بود و قادر به انطباق خود با تغییرات محیطی نبودند(بارت، 1996). این عدم انطباق با محیط برای این شرکت¬ها، چالش¬ها و مشکلاتی را بوجود آورد که از جمله آن می¬توان به تعدیل نیروی¬کار اشاره کرد(موریس، کوراتکو ، 2002). به طوری¬که مثلا در بین سال¬های 1987 تا 1992 شرکت¬های آمریکایی،  3/2 میلیون نفر  از کارکنان خود را اخراج کردند(بارت، 1996).
این عدم توانایی شرکت¬های بزرگ در پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی و همچنین ضعف شیوه¬های سنتی از قبیل برنامه-ریزی استراتژیک، تحقیقات و پیش¬بینی¬های بازار در اداره این تغییرات(بارت، 1996؛ سیگلکو، ریوکین، 2005)، توجه به شیوه¬های جدید، جهت فائق آمدن بر مشکلات سازمان¬ها را ضروری کرد(سیگلکو، ریوکین، 2005). یکی از این شیوه¬های جدیدی که امروزه در فعالیت¬های صنعتی بسیاری از کشورهای جهان(به خصوص در بخش خصوصی¬شان) مورد توجه قرار گرفته¬است، بنگاه-های کوچک و متوسط است(اسد سعدی، افتخار، 2011؛ حسنقلی¬¬پور، آقا¬زاده، 1384؛ راجا، کومار ، 2008).
 شرکت¬های کوچک و متوسط به دلیل دارا بودن پتانسیل بالقوه برای ایجاد اشتغال و درآمد(احمدی و همکاران، 1387)، انعطاف¬پذیری در برابر تغییرات محیطی(احمدی و همکاران، 1387؛ بارت، 1996؛ زری باف، شفیع خانی، 1385)، توانایی¬های لازم جهت جذب سرمایه¬های محدود و پراکنده موجود در جامعه و هدایت آن¬ها در فعالیت¬های تولیدی و صنعتی(سمیع زاده، چهارسوقی، 1387)، متکی بودن به منابع داخلی، پرورش نیروهای متخصص در جهت رفع مشکلات بیکاری، فقر، عدم توازن منطقه¬ای و دستیابی به توسعه صنعتی(احمدی و همکاران، 1387؛ اسچاچتیبک ، 2011) مورد توجه قرار گرفته¬اند؛ به طوری¬که امروزه از این شرکت¬ها به عنوان ستون فقرات اقتصادی کشورهای توسعه¬یافته(افجه، سجادی نائینی، 1389) و مولفه¬ای مهم در رشد و توسعه اقتصادی همه کشورها یاد می-شوند(اسچاچتیبک، 2011؛ زری باف، شفیع خانی، 1385؛ سمیع زاده، چهارسوقی، 1387؛ معاونت برنامه¬ريزي و امور اقتصادي، 1388).
در حال حاضر نیز، تقریبا 40 درصد از تولیدات صنایع مختلف در این شرکت¬ها تولید می¬شود(راجا، کومار، 2008). همچنین 7/99 درصد از کارفرمایان کشورهای آمریکای شمالی در این حوزه  فعالیت می¬کنند که 50 درصد از درآمد و 54 درصد از مشاغل بخش خصوصی این کشورها را به خود اختصاص داده-اند(موریس، اسچیندهوت، لافرگ ، 2002) و پیش¬بینی می¬شود که همچنان به روند رو به ¬رشد خود ادامه دهند(اسد سعدی، افتخار، 2011). به همین دلیل، امروزه این شرکت¬ها را به عنوان موتورهای محرک توسعه می¬شناسند(احمدی و همکاران، 1387)؛ لذا محققان امروزه بیش از پیش به تحقیق بر روی فعالیت¬ها و عملیات¬های این بنگاه¬ها پرداخته¬اند(هیل، مک گوان ، 1999).
در این بخش، نخست ماهیت شرکت¬های کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفته، سپس بکارگیری کارآفرینی در این شرکت¬ها بحث شده ¬است. در خاتمه به تکنیک¬های بازاریابی متناسب با این شرکت¬ها  پرداخته می¬شود.