تحقیق مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان

این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : تحقیق مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان

به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي دهند حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نيرويي كه كاركنان در جهت و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي كنند پرداخت بايد جنبه انگيزشي نيز داشته باشد يعني بايد براي پرداخت سيستمي طراحي گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركي براي سخت كوشي و بكارگيري تمام توانايي بالقوه آنها باشد امروزه اين نظريه در رواشناسي مطرح است كه از ميان نيازها متعدد و متنوع انسان تنها معدودي را مي توان مستقيماً با پول ارضا نمود و انگيزه هاي غيرمادي بسياري چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابي در اعمال و رفتار انسان تأثير مي‌گذارد با وجود اين جاي هيچ شك و ترديدي نيست كه هنوز پول از جمله مهمترين انگيزه هاست و اگرچه كاركنان سازمان علاوه بر حقوق يا دستمزد پاداش و مزاياي غيرنقدي بسياري دريافت مي دارند پرداخت هاي نقدي هنوز از اهميت زيادي برخوردار است و نقش به سزايي در جذب و حفظ نيروها دارد قبل از ادامه بحث بايد به اين نكته اشاره نمود كه ميان حقوق و دستمزد تفاوت هايي وجود دارد منظور از دستمزد پرداختي است كه مبناي محاسبه ان ساعت است و منظور از حقوق پرداخت هايي است كه ماهانه صورت مي پذيرد دستمزد متداول ترين شيوه پرداخت به كارگران و حقوق متداول ترين شيوه پرداخت به كارمندان است

ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد

تعيين ميزان حقوق يا دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد يكي از مهمترين جنبه هاي مديريت انساني است؛ زيرا اولاً سيستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزئي از آن را تشكيل مي دهد تأثير به سزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد و ثانياً پرداخت به كاركنان از سنگينترين هزينه هايي است كه هر سازماني بايد براي پيشبرد و عملي كردن اهداف خود متحمل شود بنابراين سيستم حقوق و دستمزدي كه به دقت طراحي شده و اجراي آن بر اساس سياست ها و خط مشي هاي صحيح باشد در سلامت اقتصادي سازمان و همچنين بكارگيري درست و مؤثر نيروهاي موجود در سازمان نقش مهمي خواهد داشت

مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

مديريت حقوق و دستمزد كاركنان

فهرست مطالب

مديريت حقوق و دستمزد 

ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد

طراحي سيستم حقوق و دستمزد به عهده كيست

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

تجزيه و تحليل شغل

شرح شغل

ارزشيابي شغل

روش هاي ارزشيابي

بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول در صنعت

تعيين نرخ پرداخت

تعديل و ترميم سيستم پرداخت

ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد

بررسي قوانين و مقررات درون سازماني

بررسي قوانين و مقررات دولتي حاكم بر پرداخت

تعيين حقوق پايه

ارزشيابي قيمتگذاري مشاغل مديريتي و حرفه اي

پرداخت به مشاغل مديريتي

پرداخت به مشاغل حرفه اي